Sick Leave (Nonexempt & Administrative Support Staff)

Section 506

学院遵守马萨诸塞州病假法的各个方面, 哪家公司每年为员工提供多达40小时的带薪病假.

Eligibility

If you are employed in a regular, casual, limited-term, or hold a temporary position, you are eligible for paid sick leave. 如果你的工作时间是固定的一半或者更多, 你有资格根据你经常工作的小时数按比例休病假.

不符合学院福利资格标准的员工, 根据麻萨诸塞州的带薪病假法，可以累积多达五(5)天的带薪病假. Please refer to the Massachusetts Earned Sick Time policy (第523条)以获取有关该法律的更多信息.

Sick Leave Availability

你可以按每月一天的标准享受病假. If you work a 9-, 10-, or 11-month schedule, 你的病假权利是根据给予12个月雇员的金额按比例分配的.e.(合资格服务每月一天). 你可以从入职之日起开始享受病假，每个月按比例计算工时. 你的病假累计(以小时计)显示在你的工资单上.  如果你是临时工，你每工作30个小时就可以有1个小时的病假.

学院鼓励你积累病假，以便在长期生病或残疾的情况下保护自己. 已获得但未使用的病假可以结转并逐年累积. 已获得但未使用的病假在终止雇佣关系时不支付.

病假使用条款和条件

带薪病假是以你的正常工资为基础的. 带薪病假的长度，你有权证明疾病或受伤将取决于病假的天数，你有可用. Please note the following:

  • To care for the employee’s child, spouse, parent, or parent of a spouse, 谁患有身体或精神疾病, injury, 或者身体状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, or preventative medical care.
  • 照顾员工自身的身体或精神疾病, injury, 或者身体状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, or preventative medical care.
  • 参加例行的医疗预约或为雇员的子女进行例行的医疗预约, spouse, parent, or parent of spouse.
  • 解决家庭暴力造成的心理、身体或法律影响.
  • To travel to and from an appointment, a pharmacy, 或其他与时间被占用的目的有关的地点.
  • 根据这项政策，工作人员有权在任何财政年度(7月1日至6月30日)请假四十(40)小时. 批准可能需要一份医疗报告.
  • 如果可能的话，你应该在正常工作时间之外安排医疗或牙科预约. 如果这是不切实际的，提前和你的主管商量一下调整你的工作时间表. Sick leave may be used for doctor, dentist, 以及其他在工作时间以外无法安排的医疗预约.
  • 如果你的带薪病假用完，你可以使用你的个人时间或假期.  根据学院的休假计划，你也可能有资格享受无薪假期. See the sections Family Leave, Family Medical Leave Act (FMLA), Short-term Absence Without Pay, 和无薪休假以获取更多信息.

病假对其他带薪时间和福利的影响

While on paid sick leave, 你可以继续享受私人时间和假期, 除非你连续失业超过12个工作周. All benefits remain in effect. You may be eligible, upon certification, 在带薪病假期间，可享受10天的带薪假期和丧假. 不得为延长带薪病假而重新安排休息时间. 你可以在所有缺勤期间请病假 except the following:

  • FMLA Leave
  • Leave Without Pay
  • Long-Term Disability Leave

Medical Certification

因病缺勤超过二十四小时者, accident, or surgery, 或者在其他时间由学院自行决定, 学院可能会要求你提交医生证明或其他医学证据来支持你使用病假，并表明你的健康程度和你恢复工作职责的能力.  

未经授权或旷课过多将受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.

Notification

If you need to use sick leave, 你有责任尽快通知你的主管或部门主管.     你应该每天打电话告诉你的主管你不会去上班. 这样的通知将有助于你的主管安排或重新分配工作.

If your medical leave will be lengthy, 你应定期与你的主管或部门主管联络，汇报你的进度及预计或实际复工日期.

Long-Term Disability

严重或永久性残疾(全部或部分残疾)将使您长时间无法重返工作岗位, 您应该联系人力资源办公室，了解您是否有资格获得长期残疾(LTD)福利. 人力资源办公室将与您一起审查您的情况，并协助您完成有限公司的申请.